月薪3500元的保安，跳槽要赔20万元负约金？据光明网报说念，近日，东说念主社部、最高法麇集发布第四批管事东说念主事争议典型案例。在其中一说念案例中，李某在某保安公司担任保安，月薪3500元。管事合同到期拒绝后，某保安公司合计李某入职另一家保安公司担任保安违背竞业放手商定，向仲裁委员会肯求仲裁，要求抵偿负约金20万元。仲裁委员会合计，李某不是竞业放手义务的适格主体万博manbext网页版登录app官网，驳回了某保安公司的仲裁请求。

保安跳槽本是解放职权，但是由于其服务时订立了竞业放手公约，便被前东家索赔20万元，这赫然组成了竞业放手归天。肖似案例其实并不有数，如前不久被曝光的“拍黄瓜的厨师被前公司索赔几十万元”事件。

连年来，媒体时时曝光肖似案例，足见竞业放手被归天时局已较为严重。竞业放手，本是一种保护企业交易奥密和难得市集竞争秩序的妙技，不成成为放手职工平方流动的“卖身契”。凭证《管事合同法》关系规定，竞业放手的东说念主员主要限于用东说念主单元的高等料理东说念主员、高等本领东说念主员和其他负有守秘义务的东说念主员。而看门的保安、拍黄瓜的厨师赫然不属于这一领域。但是，本质中不少企业为了消亡职工流动风险，归天竞业放手要求，组成对管事者权益的骚扰。

关系针对性处分眉睫之内，而非让权益受损的管事者一个东说念主去战争。企业应强化称职坚硬，淌若竞业公约不顺应法律关系规定，即使迫使职工订立也难有法律效能；管事监察部门不妨将竞业公约纳入监察功令领域，尽快扭转这种不好意思德气；典型案例的普法作用也应获得进一步证实，让竞业放手的范围、地域、期限等法律规定愈加深切东说念主心，从而从管事者见解层面、社会监督层面进一步压缩竞业放手归天的空间。

一句话万博manbext网页版登录app官网，竞业放手不可被归天，“归天服务放手”也该放手了！